La formación de equipos de trabajo es clave para obtener resultados. Descubre cómo lograrlo.
Con el avance de la tecnología algunas actividades que realizamos en el día a día son más fáciles y rápidas. Pero, el campo laboral de hoy no solo requiere capital humano técnico, sino que nuestras habilidades blandas se ponen a prueba desde “la formación de equipos de trabajo que desarrollen compromiso, confianza, respeto y cohesión” según el postgrado de la UPC.
Si bien trabajar en equipo es sumamente estimulante, al mismo tiempo representa un desafío para sus integrantes. “Ya no se habla de un equipo como la suma de sus partes, sino como un ente en el que interactúan las emociones y las diferencias”, dice el profesor Otmar Varela Ph.D. en conducta organizacional de la Universidad de Tulane.
De esta manera, para los expertos en relaciones humanas, coach y negocios existen siete personalidades clave, roles que deberán desempeñar los integrantes de una agrupación, evitando entrar en conflicto, para trabajar de forma ordenada, cohesionada, en confianza y de cara a las metas planificadas
EL LÍDER
Es imposible conducir un equipo sin liderazgo. Esta persona debe tener una visión amplia del proyecto. Además, será responsable de la mediación de los conflictos, facilitando la comunicación entre los miembros del equipo. Teniendo en cuenta que es un miembro más del equipo.
EL ENTUSIASTA
Se trata de personas que tienen carisma, gran poder de persuasión, optimistas y habilidad verbal. Por lo general, están dispuestos a ayudar, a comprometerse y promueve la sociabilidad, introduciendo una visión de éxito grupal sobre los intereses individuales. Siendo una especie de piedra angular en el grupo apoyando y tratando de generar lealtad entre todos.
EL COMUNICADOR
Hábiles para las relaciones públicas e indicados para compartir información con todo el equipo, por lo que se encargarán de tender lazos entre los compañeros de trabajo y también con los demás grupos de trabajo. Suelen poseer una larga lista de contactos y son los mejores a la hora de conducir los conflictos, reduciendo los niveles de estrés en medio de las discusiones.
EL CREATIVO
Personas con gran imaginación, carácter fuerte, aguerridos y sumamente innovadores. Pero cuidado, suelen tener tendencia a quedar atrapados en su mundo de imaginación y resolución de problemas, pero al lado de un planificador, un experto y un comunicador el equipo ganará.
EL PLANIFICADOR
Es una personalidad que no puede faltar en los equipos, porque se enfocan en la planeación, manejo y desarrollo de los proyectos importantes. Además, tienen capacidad de análisis, son precisos, competitivos y tienen siempre tienen un plan A, B y C.
Si amas los calendarios, gráficos y listas o crees que llegar un minuto tarde es pecado mortal. Buena noticia planificador, puedes ayudar a mejorar un proceso con tus estrategias o aumentar la eficiencia del equipo.
EL EXPERTO
Personas con conocimientos de métodos de trabajos y desarrollo de proyectos complejos. Contribuirán con orden, disciplina y metodología científica al trabajo en grupo. Especialmente los del rubro tecnológico, necesitaran a esta persona que posee conocimientos con información teórica o aplicada.
EL INVESTIGADOR
Personas que destacan más en la parte técnica que en las habilidades blandas ayudando a plantear las preguntas y promover que todos se avoquen a descubrir las respuestas. Siendo el intelectual del equipo que por lo general tienen una personalidad serena, amantes de la lectura, dedicados a sumar cada vez más desafíos académicos.
Esperamos haberte ayudado y aclarado tu mente para tus próximas reuniones en equipo.
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